TEAM IBS FIOD - Front-End Developer (2,0 FTE) 2026-IBS-0348-4

Belastingdienst - Team IBS FIOD

Inleiding

Integratie Business Services (IBS) heeft als missie het voortbrengen en leveren van herkenbare IT-oplossingen voor de business van de Belastingdienst. Hierbij worden generieke en specifieke voorzieningen geïntegreerd tot compleet werkende IT-oplossingen.

De afdeling IBS Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IBS FIOD) is verantwoordelijk voor adviesregie, architectuur, ontwerp, bouw, test, integratie, (gebruikers)documentatie en het implementatierijp opleveren van de aangepaste bedrijfsprocessen en informatievoorziening binnen de IV-keten FIOD, één van de landelijke bijzondere opsporingsdiensten.

IBS FIOD is verantwoordelijk voor de integratie van de gehele oplossing die gerealiseerd kan worden door de eigen teams van IBS FIOD. IBS FIOD stemt de architectuur af, stuurt de realisatie en op aangeven van de business de planning via de realisatieteams en verstrekt de opdrachten naar de raakvlakken. IBS FIOD neemt de lead bij testen over de onderdelen heen en stemt af met de business owner (en product- en demand management) over prioritering en implementatie- en releasemomenten. De voortbrenging is volgens het Scaled Agile Framework van de Belastingdienst ingericht.

Uitdagingen

De FIOD staat voor een grote opgave om haar landschap te rationaliseren en moderniseren. Daarbij streven we naar een wendbare en moderne werkomgeving die naadloos aansluit bij de veranderende behoefte van rechercheurs. Daarnaast gaat de IV van de FIOD werken volgens de afspraken voor keten- en lijnmanagement die binnen de Belastingdienst gemaakt zijn.

Als onderdeel van deze meerjarige vernieuwing, zijn een aantal ‘point solution’ oplossingen binnen de organisatie urgent toe aan vernieuwing. Het gaat hierbij om diverse administratieve en workflow-georiënteerde features die dienen te worden opgepakt met een high-code platform, wat volledige on-premise in beheer is. Om deze applicaties te realiseren, wordt met deze uitvraag een high-code team neergezet. Dit team wordt als extra scrumteam toegevoegd aan een reeds bestaande scrum omgeving, bestaande uit ongeveer 25 fte. Hoewel deze uitvraag zich richt op de inhuur van een ingewerkt team, behoudt de opdrachtgever zich het recht voor om individuele medewerkers tussen verschillende scrumteams uit te wisselen, als de planning daarom vraagt. De scrummaster en de Productowner worden geleverd door de directie IV.

Verwachtingen Belastingdienst

Na een inwerkperiode wordt van het team verwacht dat het zelfstandig onder begeleiding van de product owner en de scrum master de benodigde applicaties kan ontwikkelen. Het betreft drie verschillende applicaties, gericht op administratieve processen en business automation workflows (e.e.a. kan mondeling worden toegelicht). De applicaties worden gebouwd conform uitgewerkte/uit te werken UX-designs. Daarbij worden de volgende uitgangspunten gehanteerd.

De vernieuwing van de digitale werkomgeving van de FIOD, alsmede het bijbehorende portfolio, wordt nog nader uitgewerkt. Van scrumteams wordt verwacht dat ze pro-actief meedenken over IT-oplossingen voor de uitdagingen van de FIOD.

Aanbieding leverancier

Naar aanleiding van meerdere succesvolle teamuitvragen binnen de directie IV willen wij wederom via deze constructie een scrum team inhuren. Wij verwachten dat de leverancier tot de gunning actief meedenkt over het vormen van het team, en ook over de samenwerkingsverbanden tussen IBS FIOD en de leverancier.

We verwachten dat de leverancier proactief zal acteren om de bezetting van het team (zowel kwantitatief als kwalitatief) op peil te houden. Dit verwachten we ook als langdurige ziekte/afwezigheid van een teamlid dreigt of aan de orde is. Dit alles binnen de standaard voorwaarden voor vervanging.

Het team is verantwoordelijk voor het refinen van features, uitwerken van user stories, het programmeren van de stories, testautomatisering en het doorlopen van alle benodigde testvarianten (denk aan unit-testen, integratietesten etc.).

Daarnaast wordt er gewerkt in een DevOps situatie, waardoor er ook beheerwerkzaamheden worden uitgevoerd door het team.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Front-end developer (2,0 fte)

Als front-end software ontwikkelaar bij IBS FIOD houd je je primair bezig met ontwikkeling en beheer van front-end schermen binnen een microservice-architectuur. Op dit moment zijn dat vooral webapplicaties gebaseerd op het react-framework. Je werkt binnen onze agile-werkomgeving met een moderne technologie-stack met ES6 en een monorepo gebaseerd op React, styled components, Cypress en Storybook.

Vanuit deze opdracht zal, met een team van DevOps'ers, Frontenders en Backenders, gewerkt worden aan een aantal administratieve producten, gericht het veilig, efficiënt en transparant vastleggen van gevoelige informatie op een hoogbeveiligde omgeving. Hoewel een multidisciplinair team wordt uitgevraagd, behoudt IBS FIOD zich het recht voor om individuele medewerkers uit te wisselen binnen de afdeling.

Eisen

• Minimaal 3 jaar ervaring als front-end developer
• Meerdere jaren ervaring met React
• Kennis van JavaScript, React, Typescript. CCS (styled components), accessibility, responsive webdesign

Wensen

• Affiniteit met opsporing
• Ervaring binnen het overheidsdomein
• Ervaring met werken in agile/scrumomgeving in multidisciplinair team

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Extra informatie:

Team eisen en voorwaarden

• De individuele inhuur betreft een voorkeur voor 36-40 uur per week per teamlid. Parttimers vanaf minimaal 28 uur per week zijn toegestaan
• Het team bevat T-shaped medewerkers.
• Het team staat open voor en is bereid de, in deze opdracht opgedane, kennis in voldoende mate vast te leggen en binnen de afdeling FIOD over te dragen aan Belastingdienst medewerkers;
• Het team moet leergierig zijn, maar ook hun kennis willen delen.
• De teamleden krijgen op basis van een AIVD-B onderzoek een verklaring van geen bezwaar, bij voorkeur beschikken zij hier al over. Deze screening kent een langere doorlooptijd, wat invloed zal hebben op de startdatum. De Kosten voor deze screening zijn ten laste van de FIOD.

De aanbieding

• De aanvraag betreft een Clusteraanvraag.
• De aanbieding is gericht op het inhuren van een, bij voorkeur ingewerkt en op elkaar ingespeeld, high-code devops scrum team.
• Het gehele team is Nederlands sprekend

• wat de ervaring is van dit team;
• welke teamleden al eerder met elkaar hebben samengewerkt (inclusief de duur);
• bij welke opdrachtgever(s) de teamleden eerder hebben samengewerkt;
• hoe de leverancier aankijkt tegen de samenwerking tussen de zittende medewerkers (product owner, productmanagement, RTE, collega-ontwikkelteams etc.) en het door de leverancier te leveren team;
• wat de leverancier verwacht van de Belastingdienst gerelateerd aan bovenstaande samenwerking;
• of de leverancier in staat is om het team z.s.m. te laten starten.

• Het is aan de leverancier om de samenstelling van het team te bepalen m.b.t. expertises van de teamleden;
• De werkzaamheden worden uitgevoerd op locatie De Knip in Amsterdam waarbij de kantoordagen maandag en donderdag zijn, iedere te bepalen werkdag hebben we de mogelijkheid voor samenwerking in Amsterdam of Apeldoorn. Minimaal 1x per week verwachten wij het team fysiek op locatie De Knip in Amsterdam. En minimaal 1 dag in de week in Apeldoorn. In de startfase wellicht 2 dagen of meer.
• Indien nodig voor de samenwerking moet het team bereid zijn incidenteel een extra dag naar kantoor te komen. Maar ook aanwezigheid op de SAFe-events, zoals Inspect&Adept en PI-events is fysiek en vereist.
• Het is daarnaast een pré wanneer het team (fysiek) kan samenwerken op een locatie van de leverancier.
• Het is te adviseren rekening te houden met een reisafstand naar Amsterdam en Apeldoorn.
• De initiële inhuurperiode loopt tot begin 2027, met mogelijke verlenging.

Het is binnen zes maanden, vertrek medewerker buiten het bedrijf uitgezonderd, niet toegestaan ander teamleden in te zetten binnen het team.

Intake gesprekken

•  De intake gesprekken vinden plaats vanaf woensdag 16-09-2026. De leverancier kan, in de aanbieding, een voorkeur uitspreken voor een dagdeel op de genoemde datum. Waar mogelijk wordt met de voorkeur rekening gehouden.
•  Als onderdeel van de intake gesprekken wordt verwacht dat het voltallig team zich presenteert aan de Belastingdienst. Er is dan ruimte voor het stellen van wederzijdse vragen.

Instroom & on-boarding
De instroom en on-boarding zal plaatsvinden vanaf week 40 (afhankelijk van de beschikking over een VGB). Starten onder voorbehoud van screening AIVD-B. VOG en overige documenten moeten aanwezig zijn voor start.

De teamleden krijgen op basis van een AIVD-B onderzoek een verklaring van geen bezwaar, bij voorkeur beschikken zij hier al over. Deze screening kent een langere doorlooptijd, wat invloed zal hebben op de startdatum. De Kosten voor deze screening zijn ten laste van de FIOD.

Beoordeling en gunning aanbiedingen

• De beoordeling vindt plaats op het niveau van het team en niet per individueel teamlid.

Een intakegesprek zal gevoerd worden met de teamleider van de FIOD, het afdelingshoofd IBS FIOD, de productmanager, de product owner en een inhoudelijke collega van het CODE team. Vanuit de Belastingdienst zullen aanwezig zijn: Een verantwoordelijk teamleider, afdelingshoofd IBS FIOD, productmanager, product owner en een lead developer.

Deadline: dinsdag 1 september 2026 16:00 uur