FIN (Belastingdienst)

Opdrachtbeschrijving

Als Ontwerper/Scrummaster bij IBS-IH heb je een rol in het voorbereiden van de features, uitwerken in stories en coaching van het team.

Op basis van de features zullen er services en capabilities beschreven moeten worden in use cases. Uiteraard zorg je ervoor dat de developers en testers in het team functioneel precies weten wat het component moet doen.

Er wordt van je verwacht dat je de ontwerpproducten van de SOA-services maakt volgens de standaard die door de Belastingdienst wordt voorgeschreven. Daarnaast zorg je voor overzicht van de ontwerpdocumentatie en regel je de FPA-tellingen.

Naast de inzet als ontwerper voor een scrumteam kun je ook ingezet worden op andere klussen. Dat gebeurt uiteraard in overleg.

Achtergrond opdracht

IBS Inkomensheffing (IH) is bezig met een zeer grote vernieuwingsuitdaging in verband met de uitfasering van COOL:GEN. De vernieuwing van het applicatielandschap vindt plaats in kleine beheersbare stappen. Daarbij moet de kwaliteit van dienstverlening met de bestaande systemen gewaarborgd blijven.

Het nieuwe landschap bestaat uit Java (GUI: Angular), Cobol en MPS (BRM-services) en wordt gebaseerd op een Service Oriented Architecture (SOA). Je werkt in een multidisciplinair scrumteam van product owner, scrummaster, ontwerpers, developers en testers.

Het concernonderdeel Informatievoorziening (IV) van de Belastingdienst staat opgesteld om alle ICT-voorzieningen voor de processen van de Belastingdienst te leveren. Het IV-onderdeel Integratie Business Services (IBS) Inkomensheffing (IH) brengt die voorzieningen voort in aansluiting op het primaire proces van de keten Inkomensheffing.

Wij werken aan een van de meest bedrijfskritische systemen van Nederland, waarbij vele applicaties door de IV IBS Inkomensheffing tot één werkende oplossing worden voortgebracht en geïntegreerd.

Kwaliteit staat voorop bij het realiseren van de producten en diensten voor burgers, bedrijven en belastingdienstmedewerkers. Om ook in de toekomst snel en wendbaar te kunnen inspelen op de wensen van onze stakeholders, investeren we continu in de vernieuwing van onze producten en richten onze werkwijzen zo in dat we in de samenwerking met veel partijen de gewenste resultaten leveren.

We zijn bezig met het voorbereiden en uitvoeren van grootschalige aanpassingen in het applicatielandschap van de Inkomensheffing. Dat doen we meerjarig en op een beheerste manier, zodat de processen van de Belastingdienst die we ondersteunen ongehinderd door kunnen draaien, maar tegelijkertijd worden vernieuwd.

Dat vraagt veel van ons als IV-organisatie. Alle gewenste wijzigingen op het gebied van wet- en regelgeving, maar ook businessvernieuwing en modernisering van het applicatielandschap moeten tijdig en door de juiste partijen worden doorgevoerd.

Organisatorische context en cultuur

De Belastingdienst draagt bij aan een financieel gezond Nederland. Dat doen we door eerlijk en zorgvuldig belasting te heffen en te innen.

Met deze missie zorgen we ervoor dat er in Nederland geld is voor onder meer zorg, onderwijs en openbaar vervoer.

Onze visie helpt ons om onze taken uit te voeren in een steeds veranderende samenleving.

De IV-organisatie van de Belastingdienst is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT-voorzieningen.

Dit gebeurt deels door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Knock-Out Criteria

  • Ervaring met ontwerpen (5 jaar);
  • Ervaring in analyse (7 jaar);
  • Software ontwerp: Beschrijven van de Logische werking van de Services & Capabilities;
  • Methoden en technieken voor Agile ontwerp:Use Cases;
  • SAFe: Ook meeschrijven met de Features;
  • Kunnen werken in een complexe organisatie.


Wensen

  • WO/HBO werk- en denkniveau;
  • Ervaring met Atlassian Suite (Jira, Confluence en Bitbucket) en MS Office.


Competenties

  • Analyseren;
  • Klantgerichtheid;
  • Nauwkeurig;
  • Teamplayer.


PROCEDURE

Let op!
  • Alleen via het ESD-systeem ingediende CV’s worden in behandeling genomen; CV’s die per e-mail of andere kanalen worden verzonden, worden niet behandeld;
  • Bij voldoende aanbiedingen kan de werving eerder worden gesloten en kun je geen kandidaten meer aanbieden;
  • Tarief dient inclusief alle kosten te zijn, maar exclusief BTW.


CV's (WORD) dienen voorzien te zijn van:

  • Motivatie;
  • Verwijzing en uitwerking van de selectiecriteria (eisen, wensen & competenties);
  • de Nederlandse taal;
  • Max. 5 pagina's.


Indien verwijzing en uitwerking van een van de selectiecriteria (KO, kwaliteit- of competenties) ontbreekt in het CV, wordt de aanbieding terzijde gelegd. Wij verzoeken u om per kandidaat het CV en de motivatiebrief samen te voegen en deze als 1 bestand aan te bieden. De documenten dienen te worden opgesteld in de Nederlandse taal.


Voorwaarden en Eisen
  • Let op: deze aanvraag is NIET geschikt voor ZZP'ers.
  • Het is niet toegestaan om medewerkers, in loondienst van een ander bureau, voor te stellen.
  • Elke leverancier dient in bezit te zijn van een:
    • Bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering;
    • G-rekening.
  • Voor het uitlenen van arbeidskrachten volgens de Waadi, dient elke leverancier te voldoen aan de juiste SBI-codes.

HUIDIGE ROL IS NIET GESCHIKT VOOR ZZP'ERS


Reageer nu