Business Analist IV (2 fte) 23635795

Achtergrond opdracht
Het huidige team van business analisten heeft behoefte aan een uitbreiding van Er is behoefte aan 2 business analisten IV ten behoeve van het zogeheten schrijfteam nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit team zal zich richten op het modelleren en beschrijven van de geanalyseerde IV werkprocessen KMAR, in het kader van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit proces wordt opgeschreven in BPMN zodat andere KMAR en JIVC organisatieonderdelen daar mee aan de slag kunnen om veranderingen door te voeren.

De kwaliteiten welke we in het team nodig hebben zijn veranderkundig kwaliteiten, analyseren, modelleren en schrijven in BPMN. Verder is het zeer wenselijk dat men verstand heeft van criminologie en ook affiniteit heeft met de strafrechtketen.

Deze business analisten zullen onder leiding van een projectleider nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Commando Groep LTC. In een tijdsvak van 9 maanden, totaal, zal het team business IV uitvoeren.

Werkzaamheden omvatten onder andere:

• Analyseren businessprocessen IV vanuit het nieuwe Wetboek Van Strafvordering.
• Beschrijven en modelleren van IV processen in Business Process Model and Notation (BPMN) oftewel; het schrijven van een vereenvoudigde representatie ten bate van IV werkinstructies.
• Dit alles t.b.v. informatie ,IV ,communicatietechnologie en Learning & Development (leren en ontwikkelen).

Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.

Binnen de Marechaussee werken collega’s op de KMar staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen en IV veranderingen aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.

De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van IV in het kader van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.

Het huidige Wetboek van Strafvordering is sterk verouderd en toe aan vernieuwing. Met de veranderingen zal op het gebied van IV de nodige wijzigingen ontstaan. De IV wijzigingen die met het nieuwe Wetboek onstaan, dienen naukeurig geanaliseerd en geimplementeerd te worden vanuit het nieuwe wetboek. Daarom is er de afgelopen jaren hard gewerkt aan een nieuw, toekomstbestendig en toegankelijk wetboek, welke per 1 april 2029 in werking treedt. De organisaties in de strafrechtketen, waaronder de Marechaussee, werken de komende jaren samen aan de implementatie van het nieuwe wetboek om tot een succesvolle transitie te komen.

Binnen de Marechaussee werken collega’s op de KMasr staf en bij het LTC en OTC aan de implementatie van het nieuwe wetboek. In de komende jaren worden de werkprocessen, informatievoorzieningen en (basis)opleidingen en IV aangepast aan de hand van de nieuwe wet- en regelgeving. Deze aanpassingen worden gedaan in nauwe samenwerking met de gebruikers, zodat de behoeften van de gebruikers centraal staan. Dit voorkomt techniek-denken doordat we eerst kijken naar wát we moeten doen en daarna pas naar hóe we dat gaan doen. Daarnaast ligt de focus op het opleiden van zittend operationeel personeel en leerlingen op het OTC.

De weg die voor ons ligt, vraagt om vastberadenheid, samenwerking en flexibiliteit maar ook nadrukkelijk kennis van de strafrechtketen. Door onze krachten te bundelen, kunnen we ervoor zorgen dat de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van onze taken.

Opdracht
Het huidigfe team van business analisten heeft behoefte aan een uitbreiding van Er is behoefte aan 2 business analisten IV ten behoeve van het zogeheten schrijfteam nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit team zal zich richten op het modelleren en beschrijven van de geanalyseerde IV werkprocessen KMAR, in het kader van de implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Dit proces wordt opgeschreven in BPMN zodat andere KMAR en JIVC organisatieonderdelen daar mee aan de slag kunnen om veranderingen door te voeren.

De kwaliteiten welke we in het team nodig hebben zijn veranderkundig kwaliteiten, analyseren, modelleren en schrijven in BPMN. Verder is het zeer wenselijk dat men verstand heeft van criminologie en ook affiniteit heeft met de strafrechtketen.

Deze business analisten zullen onder leiding van een projectleider nieuwe Wetboek van Strafvordering binnen de Commando Groep LTC. In een tijdsvak van 9 maanden, totaal, zal het team business IV uitvoeren.

Werkzaamheden omvatten onder andere:

• Analyseren businessprocessen IV vanuit het nieuwe Wetboek Van Strafvordering.
• Beschrijven en modelleren van IV processen in Business Process Model and Notation (BPMN) oftewel; het schrijven van een vereenvoudigde representatie ten bate van IV werkinstructies.
• Dit alles t.b.v. informatie ,IV ,communicatietechnologie en Learning & Development (leren en ontwikkelen).

Eisen

1. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie.

Wensen

1. Kandidaten hebben goed zicht op de Strafrechtketen en de KMar en politie organisatie. Veranderkundige ervaringen en vestand van criminologie heeft een pre. Het team moet binnen 1 maand beschikbaar zijn. Doorlooptijd project t/m 31-12-2026. Het betreft bij voorkeur een op elkaar ingewerkt team.
2. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie of een andere overheidsorganisatie.

Inzetgegevens

• Gewenste startdatum* maandag 1 juni 2026
• Initiële einddatum* zondag 28 februari 2027
• Optie op verlenging* ja
• Maximaal aantal verlengingen 3
• Termijn per verlenging in maanden 12
• Verwachte uiterste einddatum inzet donderdag 28 februari 2030
• Minimaal aantal uren per week* 38
• Postcode hoofdstandplaats* 3712 BR
• Naam hoofdstandplaats* Kmar staf LTC, Camp New Amsterdam, Huis ter Heide
• Extra standplaats(en)
• Arbeidsplaatsnummer* 588328
• Screeningsitems VOG 11, 12, 13, 37, 41 en 71
• Toelichting:

Afspraken m.b.t. thuiswerken gaan altijd in overleg met de behoeftesteller. De frequentie is een schatting en hiervoor geldt: mits het werk het toelaat.

Vergoeding dienstreizen inbegrepen in tarief

Toelichting bij vergoeding op Nee Alle reis- en verblijfskosten zijn inbegrepen in het tarief. Hieronder vallen de reiskosten woon-werkverkeer, maar ook dienstreizen naar andere (klant)locaties die bezocht worden ihkv de uitvoering van het werk. Uitgezonderd buitenlandse dienstreizen. Frequentie is van tevoren niet aan te geven.