Utrecht & Hybride
38 uur
12 mnd+ (t/m 31-10-2029)
€100-115
01-11-2025
26-08-2025
Als Release Train Engineer (RTE) ben je samen met de Domein Eigenaren en Productmanagers verantwoordelijk voor het leiden, faciliteren en coƶrdineren van Agile Release Trains (ARTās) binnen de organisatie. Daarbij stuur je de Team Coaches/Scrummasters aan binnen een ART en faciliteer je het synchroniseren van de teams.
Als RTE ben je een Agile/SAFe/LEAN facilitator en ondersteun je voortbrengingsteams om op een wendbare manier kortcyclisch en iteratief op te leveren. Je helpt hen hun voortbrenging te optimaliseren. Je weet Relentless Improvement praktisch te maken en te integreren in de mindset en manier van werken. Je legt verbinding met mensen, coacht teams en slaat bruggen tussen wat je in de teams ziet en de urgente verbeterpunten.
Je richt je op patronen en organisatorische factoren die groei belemmeren, signaleert deze en adresseert ze op het juiste niveau. De opdracht draait ook om het creƫren van gezamenlijk begrip, samenwerking en gedeelde uitgangspunten.
Je bent facilitator op PI-events en ondersteunt daarna bij de uitvoering van de gestelde doelen. Waar nodig schakel je met interne en externe stakeholders om te borgen dat doelen worden gehaald.
JIVC moet als dƩ IT-leverancier van Defensie zorgen voor een wendbare organisatie zodat de Time to Market aanzienlijk versnelt. De afdeling Lucht, Ruimte & Joint bestaat uit drie domeinen die de transitie naar Agile/SAFe doormaken. Werken vanuit de waardestrategie Customer Intimacy betekent focus op versnellen, elimineren van waste, kortere time-to-market en first-time-right.
JIVC is een professionele IV/ICT-organisatie die Defensieonderdelen en andere overheidsklanten faciliteert met betrouwbare, beveiligde en marktconforme IV/ICT-diensten. Medewerkers werken samen en delen kennis om de beste kwaliteit te leveren.
Leiden, faciliteren en coƶrdineren van Agile Release Trains.
Aansturen van Team Coaches/Scrummasters binnen de ART.
Faciliteren van PI-events en uitvoering van doelen.
Coachen van teams in Lean/Agile/SAFe-principes.
Signaleren en oplossen van organisatorische belemmeringen.
Creƫren van gezamenlijke uitgangspunten voor samenwerking.
Schakelen met interne en externe stakeholders.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het coachen van teams en is sterk en effectief in het verhogen van volwassenheid in samenwerking en voortbrenging volgens Lean/Agile/SAFe-principes.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in het faciliteren van reflectie- en leermomenten met balans tussen relatie, resultaat en methode/werkvorm.
Kandidaat is gecertificeerd Scrum Master.
Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met schakelen tussen hoofd- en bijzaken bij het verbinden met medewerkers en het winnen van sympathie om veranderdoelen te realiseren.
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring in het coachen van teams, Scrum Masters en Product Owners, gericht op samenwerking volgens SAFe-principes om prestaties van de Release Train te optimaliseren.
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als brug tussen teams, stakeholders en leiderschap, met het identificeren en verwijderen van obstakels voor de voortgang van teams en Release Train.
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het begeleiden van organisatorische veranderingen en omgaan met weerstand, inclusief het analyseren van complexe situaties en vinden van oplossingen.
Kandidaat beschikt over een HBO-diploma.
Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als RTE in het faciliteren van planning en uitvoering van de Agile Release Train met focus op samenwerking en gecoƶrdineerde waardelevering.
Kandidaat beschikt over een SAFe 6.0 certificering Release Train Engineer (RTE).
Kandidaat beschikt bij voorkeur over minimaal 2 jaar werkervaring op WO-niveau.
Kandidaat beschikt bij voorkeur over uitstekende facilitatievaardigheden om evenementen en workshops effectief te leiden en samenwerking te stimuleren.
Kandidaat is bij voorkeur ervaren in het organiseren van retrospectives, lessons learned-sessies (op ART-niveau), productvisie-sessies en sessies voor het ontwikkelen van een teammanifesto.
Kandidaat heeft bij voorkeur ruime ervaring met het begeleiden van complexe verandertrajecten binnen (semi)overheidsinstellingen.
Startdatum: 1 november 2025
Einddatum: 31 oktober 2026
Optie op verlenging: Ja, 3 Ć 12 maanden
Uren per week: 38
Locatie: Utrecht (3584 AB)
Aanwezigheid op kantoor: Minimaal dinsdag en woensdag
