Ministerie van Economische Zaken (RVO)
Wij zoeken een Agile-safe coache die teams binnen RVO kunnen gaan begeleiden op het gebied van (scaled) agile werken. Dat kunnen teams zijn die softeware ontwikkelen en beheren, maar ook bv teams die verantwoordelijkzijn voor kaderstelling (playbook), portfoliomanagement, binnen HRM afdeling, etc.
Als coach ben je oprecht trots op de resultaten die je op dit gebied in het verleden hebt behaald. En ook met de ontwikkeling die je zelf hebt doorgemaakt.
Je hebt een visie op scaled agile werken, en welke toegevoegde waarde dat kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO.
Je hebt een adaptief vermogen, je ziet welk stappen een organisatie kan zetten, in plaats van alleen de methode als vertrekpunt te kiezen.
Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan als de bureaucratie tegen lijkt te zitten. Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert, verandering begeleidt, bruggenbouwer). Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is.
Je draagt daarnaast bij aan organisatiebrede kennisopbouw en bewustwording:
- Aandacht voor algemene kennis (mindset, values, principes, rollen, agile, scrum, safe) en specifieke kennis (aansluitend op rollen en rolvolwassenheid), het spreken van een gemeenschappelijke.
- Inspellen op de behoefte bepaling bij doelgroep. RVO wil hier samen optrekken met DICTU, de ICT-leverancier.
- Adviseren over de voor RVO passende wijze van coaching gericht op de invulling van nieuwe rollen.
- Hoe om te gaan vanuit coachingsperspectief met de invuling van nieuwe rollen en het afbouwen van oude.
- Meedenken over inspirerende en aansprekende vormen: gaming, community's, intervisie, workshops => het faciliteren, effectief leren (leren leren)
- Ervaringen met het geven van Agile trainingen/opleidingen en het ontwikkelen van trainingsmateriaal.
RVO zit in een transitie naar Agile werken. Hierin is het faciliteren van kennisopbouw en coaching noodzakelijk. Op verschillende plekken in de organisatie is overgestapt naar agile werken.
Een coachingscommunity ondersteunt dit, COP's zijn in opbouw. Wij zoeken een coach die hier onderdeel van gaat uitmaken, naar behoefte kan worden ingezet om ondersteuning te bieden en de coachingscommunity zelf ondersteunt. De coach valt hiërarchisch onder de teammanager van het team Project en Agile management en werkt intensief samen met het kernteam Agile@RVO.
Kansen voor Nederland, kansen voor jou en cultuur
Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 6000 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen!
Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijksoverheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet- en regelgeving. En communicatieadviseurs ontwikkelen toegankelijke websites voor voorlichting en advies.
Wie ondernemend Nederland een warm hart toedraagt, kan bij onze organisatie dus alle kanten op.
Klik hieronder voor het bekijken van de video van RVO.
https://www.youtube.com/watch?v=pzcK1a_SVUM
Beschikbaarheid: De kandidaat dient gedurende de gevraagde termijn beschikbaar te zijn voor het gevraagde aantal.
Door de wijze van aansturing en gezien de te verrichten werkzaamheden en aanverwante omstandigheden is het niet gewenst dat ZZP’ers worden voorgesteld.
Eisen:
- Ervaring met begeleiden van organisaties binnen de overheid in transitie naar Agile (6 jaar)
- HBO/WO werk- en denkniveau (3 jaar)
- Ervaring in het begeleiden van management in visual management (OBEYA) (5 jaar)
Wensen:
- Coachend leiderschap
- Kennis van Lean Portfolio Management
- Ervaring met werken in grote, complexe organisaties met meerdere waardestromen en releasetreinen
- Ervaring met begeleiden van organisaties binnen de Rijksoverheid in transitie naar Agile is een pré
- Certificaat Leading SAFe (bijvoorkeur 5.1)
- Heeft diepgaande kennis van de Lean/Agile werkwijzen, hulpmiddelen (Jira, Miro) en transformatie.
- Kennis en ervaring met scrum activiteiten.
- Uitstekende kennis van IT-processen en systemen en business domeinen.
Competenties:
- Verbinder tussen business cq IV-organisatie.
- Communicator die stakeholders in woord en beeld meeneemt en de verandering stapsgewijs begeleidt.
- Betrokken teambuilder die het beste uit de teamleden haalt door te motiveren en te waarderen.
- Heeft focus: resultaatgericht, weet van aanpakken, straalt geloof uit
- Is procesbewaker: zorgt dat opdrachtgever stuurt, legt besluiten voor en is proactief
- Zorgt voor een haalbare fasering.
- Is in control: - Effectief (belang, doel en bijdrage aan de organisatie, verwachtingen gemanaged) - Realistisch, efficiënt (Richten: tijd, geld, kwaliteit, resultaat) - Overzicht (Inrichten: structuur, aanpak, realisatie van doelen) - Voorspelbaar, bewaakt (issues, risico’s, leerpunten, logboek) - Zorgvuldig (rapportage, administratie op orde)
